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教师招聘考试的题目难易适中，但取得满分则几乎不可能。要想在考试中---，选择一本的辅导资料或参加---则非常重要。这可以大量的节约应试者复习的时间，提高做题的速率。辅导教材的选择，需掌握两个重要参考尺度：一是;二是信誉度高，二者缺一不可。

多数在教师招聘考试中胜出的应试者认为，考定要做适量的练习，即找几套正式的考题，严格按照规定的时间与考试要求，高校教师招聘，进行“实战演习”或“自 测”，以发现自己做题中的问题。这些平时练习中的经验教训，带到---上，当然就成了提---试成绩的“法宝”。不然的话，仅从理论上知晓教师招聘考试该如何 进行，没有经过实践的检验，教师招聘岗位，一旦仓促上---，是没有胜出的把握的。

教师编制考试考什么内容？

一般来说，教师编制考试分笔试和面试两个阶段。

笔试部分根据各地考情不同而不同，有些地方笔试只考一门——教育综合知识（又叫：教育基础知识、教育理论知识、教育教学知识、教育知识……）；有些地方考两门——教育综合知识+x。

面试一般在笔试出成绩后2~4周内进行，各区县单独组织，有试讲、说课、结构化3种考试形式。

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